Работа с кадрами

Большое внимание в Центре уделяется работе с кадрами. Нами разработаны и реализуются две большие программы по работе с вновь принятыми на работу сотрудниками: программа «Введение в должность» и программа адаптации нового сотрудника на рабочем месте.

Программа «Введение в должность» реализуется на базе отделений социального (социально-медицинского) обслуживания на дому Программа адаптации нового сотрудника реализуется на базе отделения «Хоспис на дому». Содержание двух программ направлено на оказание помощи новым сотрудникам. Подготовительная работа с сотрудниками начинается еще задолго до приема на работу. Во-первых, гражданин, обращающийся в Центр за поиском работы, получает консультацию в отделе кадров, затем с ним беседует руководитель структурного подразделения. Потенциальный работник в обязательном порядке проходит собеседование с психологами Центра, которые выявляют у него стремление, мотивацию, склонности к будущей работе, знакомят с психологическими особенностями работы, дают рекомендации. Следующий этап – знакомство потенциального сотрудника с практической стороной работы. Он проводит один рабочий день с опытным социальным работником на участке. В случае, если гражданина все устраивает, он проходит медицинский осмотр и принимается на работу в Центр.

В реализации программ участвует целый ряд сотрудников Центра. Специалисты по социальной работе знакомят нового социального работника со структурой Центра, направлениями его работы. Юрисконсульт проводит занятия по нормативно-правовой документации в сфере социального обслуживания. Психолог проводит курс занятий, направленных на обучение новичка навыкам общения с пожилыми людьми и работе без конфликтов. Руководитель структурного подразделения знакомит социального работника с обязанностями на рабочем месте, основами ведения учетно-отчетной документации, знакомит с обслуживаемыми клиентами, помогает составить график работы и маршрут движения. Инженер по охране труда проводит инструктаж на рабочем месте.

Особое отношение в Центре к профессиональной подготовке и повышению профессионального мастерства социальных работников. Сотрудники Центра повышение квалификации на базе местного отделения г. Ставрополя ставропольского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», где получают навыки ухода за больными в домашних условиях.

Кроме того, социальные работники Центра с 2013 года направляются на участие в обучающих семинарах в «Школе социального работника» на базе Пятигорского филиала РГСУ.

В течение года все руководители структурных подразделений проводят со своими сотрудниками обучающие занятия по отдельно составленным планам. Внедрена в практику такая форма обучающей работы с персоналом, как «час социального работника», которая является одной из наиболее эффективных, позволяющая поработать с каждым социальным работником в индивидуальном порядке, указать на недостатки в работе, наметить дальнейший план действий по их устранению.

В структурных подразделениях регулярно проводятся планерки и совещания, заседания рабочих групп по рассмотрению производственных вопросов.